招商加盟
合作伙伴招工用工難，一部分年輕人考編，一部分被巨頭“送”進直播間
當(dāng)前，“招工難”、“就業(yè)難”并存，一方面，疫情加劇了用工波動，另一方面，中小企業(yè)崗位競爭力持續(xù)走弱。
// 年輕人都去哪兒？
年輕人在經(jīng)歷了欠薪、裁員、倒閉潮、親眼見證了大市場波動后，開始信奉“宇宙的盡頭是考公”，紛紛逃離北上廣一線城市，無數(shù)高校畢業(yè)生、在職人員擠在考編考公的賽道上“內(nèi)卷”。
仍有一部分年輕人留在一線城市，他們?nèi)缃裾诔蔀楦鞔笳衅妇揞^爭奪的“流量”。
在直播帶貨火熱之余，招聘平臺興起了短視頻直播帶“崗”。而白領(lǐng)人才依舊是往大中型企業(yè)的直播間聚攏。
// 為什么創(chuàng)業(yè)公司招工用工難？
招人是創(chuàng)業(yè)公司最為重要的事情之一。但是對于初創(chuàng)企業(yè)來說，就算花50%的時間在找人上也還是收效甚微。
01 渠道壟斷、招聘成本高
求職者和企業(yè)都被BOSS直聘、獵聘網(wǎng)等招聘巨頭“圍趕”在同一個“獵場”里。據(jù)悉，企業(yè)發(fā)布職位招聘信息均需要一定費用，并且有發(fā)布時長、與候選人溝通次數(shù)及時效的限制，其疊加費用對創(chuàng)業(yè)公司來說非常不友好。
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