當前，“招工難”、“就業難”并存，一方面，疫情加劇了用工波動，另一方面，中小企業崗位競爭力持續走弱。
// 年輕人都去哪兒？
年輕人在經歷了欠薪、裁員、倒閉潮、親眼見證了大市場波動后，開始信奉“宇宙的盡頭是考公”，紛紛逃離北上廣一線城市，無數高校畢業生、在職人員擠在考編考公的賽道上“內卷”。
仍有一部分年輕人留在一線城市，他們如今正在成為各大招聘巨頭爭奪的“流量”。
在直播帶貨火熱之余，招聘平臺興起了短視頻直播帶“崗”。而白領人才依舊是往大中型企業的直播間聚攏。
// 為什么創業公司招工用工難？
招人是創業公司最為重要的事情之一。但是對于初創企業來說，就算花50%的時間在找人上也還是收效甚微。
01 渠道壟斷、招聘成本高
求職者和企業都被BOSS直聘、獵聘網等招聘巨頭“圍趕”在同一個“獵場”里。據悉，企業發布職位招聘信息均需要一定費用，并且有發布時長、與候選人溝通次數及時效的限制，其疊加費用對創業公司來說非常不友好。
02 人才儲備不穩定
只有足夠數量的人才儲備，才能確保人才引入的及時率、準確率、銜接率。而大廠人才儲備庫的“擴張”，時刻危及著創業公司——想招的找不來，招來的往往不是自己想要的。
創業公司不如大廠“血厚”，有足夠的試錯成本。創業公司在把人招進來一段時間后，才發現崗位匹配度低，于是再招再換，適應崗位需要時間，項目重啟需要時間，由此產生的試錯成本太高。
// 公司長期招工用工難，會導致什么問題？
公司長期招工用工難，會進一步導致人員流動率大、人工管理出錯率高、溝通協作效率低等問題出現。
以印章管理作為“破題點”：
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